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Betriebliche Altersvorsorge mit der Standard Life 
 Gehaltsumwandlung mit Direktversicherung 
 Britische Lebensversicherungen und Rentenversicherungen
Gehaltsumwandlung - Betriebliche Altersversorgung durch Direktversicherungen
dewion Spezialangebot 
 Britische Lebenversicherung mit Sicherheitsgarantie

Von den Aktienmärkten profitieren, kein Risiko haben und gleichzeitig einen Versicherungsschutz geniessen - für deutsche Anleger blieb das lange ein Wunschtraum.

Die britische Standard Life, eine der finanzstärksten Lebensversichererungen weltweit, kann ihre Kombination aus Sicherheit und hohen Renditechancen jetzt auch deutschen Sparern zugänglich machen. Die Neuregulierung am europäischen Markt machte dies möglich.
Der Vorteil: Anders als deutsche Anbieter dürfen britische Lebensversicherungen sehr viel dynamischer investieren und die Rechte der Anleger sind weit weniger beschnitten als bei deutschen Versicherungen. Ihre Gewinnaussichten sind dadurch wesentlich höher.
Der Clou bei der Standard Life: Mit dem jährlich neu festgelegten Bonus, der garantierten Kapitalzahlung bei Ablauf und dem besonderem Glättungsverfahren (Smoothing genannt) können Sie nur gewinnen.
Im Klartext bedeutet das: Ihr Guthaben wird trotz des sehr dynamischen Anlagecharakters garantiert nicht fallen - es kann nur steigen.
Diese zukunftsweisende Alternative - für deutsche Verhältnisse vielleicht sensationell, in Großbritannien jedoch schon seit Urzeiten bewährt - können wir Ihnen ab sofort anbieten.
Die Vorteile gegenüber anderen Anlageformen :

Höhere Gewinnaussichten als bei deutschen Lebensversicherungen. Möglich wird dies durch den hohen Investitionsanteil in dynamische Anlagewerte.

Standard Life Freelax
Geringere Schwankungen als bei Fonds-Lebensversicherungen, Aktienanlagen oder Investmentfonds. Ein besonderes Glättungsverfahren macht dies möglich.
Echte Garantien durch die fest zugesagten Leistungen bei Ablauf.
Aktiendepots, Investmentanlagen oder Fondsgebundene Lebensversicherungen beinhalten in aller Regel keine Garantie - oder lassen sich diese teuer bezahlen.
Wirtschaftliche Größe durch eines der finanzstärksten Unternehmens der Welt. Derzeit verwaltet die Standard Life mehr als 170 Milliarden Euro an Vermögenswerten für über 7 Mio. Sparer und Anleger.
Ihre ganz eigenen Vorteile :

Erfahrung:
Die Standard Life wurde im Jahre 1825 in Edinburgh, Schottland gegründet.
Sie genießen hier also den ganzen Erfahrungsschatz eines soliden britischen Versicherers kombiniert mit modernen und flexiblen Anlageprodukten.

Standard Life Britische Lebensversicherung mit Zusatz Bonus
Kontinuität:
Die stetigen Schwankungen des weltweiten Kapitalmarktes werden von der Standard Life durch ein besonderes Glättungsverfahren (Smoothing genannt) bereinigt. Dadurch wird immer eine gleichmäßige und sichere Wertentwicklung gewährleistet.
Standard Life Britische Rentenversicherung mit Bonus
Sicherheit:
Die Standard Life wurde von den Ratingagenturen Standard&Poor´s und Moody´s mehrere Jahre in Folge mit dem Triple-A, also mit der höchsten Qualitätsstufe bewertet. Gemessen wurde die Ertragskraft und die wirtschaftliche Stabilität der Unternehmen. Keine deutsche Gesellschaft konnte diese Bewertung solange in Folge erreichen.
Rating Standard Life
An dieser Stelle muss aber erwähnt werden, dass auch die Standard Life wegen der anhaltenden Flaute am weltweiten Kapitalmarkt von der Rating-Stufe ´AAA´ auf ein ´A´ herabgesetzt wurde. Aber auch andere Lebensversicherer wurden seitdem im Ranking herunter gestuft. Die Standard Life genießt heute immerhin noch das gleiche beachtliche Ranking wie die Münchener Rückversicherung.
Flexible Beitragszahlung:
Schon ab 50 Euro im Monat kann Ihr Vermögensaufbau starten.
Auf Wunsch können Sie die Höhe während der Laufzeit jederzeit anpassen.
Geringer Aufwand:
Der Aufwand für die Antragstellung und Verwaltung ist denkbar gering.
Auch die finanziellen Vorteile sind sehr attraktiv, denn die Beiträge aus der Gehaltsumwandlung sind bis zu einer Höhe von 2.520 EUR pro Jahr steuerfrei.
Der steuerfreie Betrag wird sich sogar auf 4.320 EUR pro Jahr erhöhen, sofern Sie vor dem Jahr 2005 nicht schon eine andere Gehaltsumwandlung abgeschlossen haben.

Zudem brauchen Sie auf die Beiträge Ihrer Gehaltsumwandlung bis zu einer Grenze von 2.520 pro Jahr keine Abgaben zu den Sozialversicherungen zu entrichten, wenn Ihr sozialversicherungspflichtiges Bruttoeinkommen nicht mehr als 66.000 EUR beträgt.
Wahlfreiheit:
Den von Ihnen angestrebten Rentenbeginn können Sie jederzeit vorverlegen oder auch nach hinten verschieben.  Beachten Sie dazu aber bitte:
Die gesetzliche Regelung sieht vor, dass eine Gehaltsumwandlung frühestens mit erreichen des 60. Lebensjahres ausgezahlt werden darf.
Bedarfsorientierte Gestaltung:
Sie können zwischen einer Einzel-Direktversicherung wählen (Tarif M-PLOY ONE) oder der Gruppen-Direktversicherung von Standard Life (Tarif M-PLOY GROUP), welche bereits ab fünf versicherten Arbeitnehmern in Ihrer Firma abgeschlossen werden kann.
Für Geschäftsführer und Gesellschafter oder für Manager in führenden Positionen bietet die Standard Life eine Altersvorsorge an in Form einer arbeitgeberfinanzierten Pensionszusage. Sie bietet dem Empfänger finanzielle Sicherheit im Alter und der Firma attraktive Kosten- und Steuerersparnisse über den Tarif M-PLOY SELECT/RDV.
Zusatzversorgung:
Eine Beitragsfreiheit bei Berufsunfähigkeit und ein Todesfallschutz können mit eingeschlossen werden.
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Stand der Datei: 27.12.2009| Copyright 1999 - 2019 dewion.de