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Betriebliche Altersvorsorge 
 Gehaltsumwandlung mit Direktversicherung
Gehaltsumwandlung - Betriebliche Altersvorsorge durch Direktversicherung
Die Nachteile einer Gehaltsumwandlung

Wie fast alles im Leben hat auch die betriebliche Direktversicherung über Gehaltsumwandlung einige Nachteile ...

Bei einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung :
-Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Gehaltsumwandlung komplett aus seiner eigenen Kasse
finanziert, dann spricht man von einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung.
Wenn Sie die Firma wechseln gehen Ihre Ansprüche daraus verloren, außer ...
- es wurde eine Unverfallbarkeit Ihrer Ansprüche vereinbart   oder
- Sie haben das 30. Lebensjahr bereits vollendet   oder
- die Gehaltsumwandlung bestand schon seit mindestens 5 Jahren.
Die generellen Nachteile der Gehaltsumwandlung :
-Sie können den Vertrag nicht beleihen oder verpfänden.
-Die Auszahlung kann frühestens zum 60. Lebensjahr stattfinden.
Alles in allem sollten Sie diese Punkte eher positiv betrachten.
Denn eine ausreichende Altersvorsorge können Sie nur aufbauen, wenn Sie regelmäßig Geld beiseite legen und dies während der Ansparzeit auch nicht antasten. Jede vorher entnommene Mark fehlt Ihnen sonst im Alter überproportional stark (Zinseszinseffekt!).
-Mit dem Alterseinkünftegesetz aus dem Jahr wurden auch einige Änderungen
zur Gehaltsumwandlung eingeführt. Die Neuerungen bringen einige Vor- und Nachteile. Vorteil: Sie müssen auf den kompletten Beitrag zu Ihrer Gehaltsumwandlung überhaupt keine Einkommens- oder Kirchensteuern mehr entrichten und auch keine Beiträge zu den gesetzlichen Sozialversicherungen (Rentenversicherung, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung).
Nachteil: Alle späteren Kapital-Leistungen (egal, ob diese aus lebenslangen Renten oder aus einer einmaligen Auszahlung erfolgen), müssen voll versteuert werden.
 
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Stand der Datei: 27.12.2009| Copyright 1999 - 2019 dewion.de