Die Berufsgenossenschaft als gesetzliche Unfallversicherung ist zuständig für Unfälle, welche unmittelbar mit dem Arbeitsplatz im Zusammenhang stehen.

Ein finanzieller Unfallschutz besteht also immer am Arbeitsplatz und auf allen direkten Fahrten dahin und zurück.  Arztbesuche, Bank- und Behördengänge, welche auf dem direkten Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz getätigt werden, sind ebenfalls versichert.  Bei Unfällen in der Freizeit aber besteht kein gesetzlicher Unfallschutz.

In der gesetzlichen Unfallversicherung wird die Wichtigkeit der einzelnen Körperteile in der so genannten Gliedertaxe festgehalten, also ähnlich wie in der privaten Unfallversicherung. Anders als private Unfallversicherungen leistet der gesetzliche Unfallschutz jedoch erst dann, wenn ein Invaliditätsgrad von 20 Prozent erreicht wird.

Sich also „nur” den Zeigefinger zu quetschen, reicht für eine gesetzliche Unfallrente nicht aus. Denn damit wird gerade mal eine Invalidität von 10 Prozent anerkannt. Es muss also schon mindestens den Daumen treffen, damit eine Invalidität von 20 Prozent erreicht wird.

Nur rund 30 Prozent aller Unfälle geschehen am Arbeitsplatz oder auf dem Arbeitsweg.

Ein Unfall passiert also meist im Haushalt, beim Sport oder Hobby, während des Einkaufs, im Urlaub oder sonstwo. Hier jedoch haben Sie keinen Anspruch auf Leistungen von der gesetzlichen Unfallversicherung. Statistisch gesehen passieren die meisten Unfälle übrigens an folgenden Orten:

Kinder genießen nur im Kindergarten, in der Schule, während einer Hilfeleistung oder bei der Ausübung eines Ferienjobs den gesetzlichen Unfallschutz. Der Schutz über eine private Unfallversicherung ist für Kinder und Jugendliche also besonders wichtig - und kostet übrigens auch nicht viel.

Denn solange Ihr Sprössling den 18. Geburtstag noch nicht erreicht hat, bieten die privaten Unfallversicherungen stark vergünstigte Tarife für Kinder und Jugendliche an.

Bei manchen Privatversicherungen gelten die Kindertarife allerdings nur bis zum Anfang der Ausbildung bzw. bis zur Ausübung einer festen beruflichen Tätigkeit. Manche sogar geben die preiswerten Kindertarife nicht bis zur Volljährigkeit, sondern z.B. nur bis zum 15. Lebensjahr.