Seit der Rentenreform haben fast alle Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung zu nutzen.

Das Prinzip ist genial einfach :

Ihr Arbeitgeber behält Teile Ihres Gehaltes ein und legt diese steuervergünstigt an (z.B. in eine Direktversicherung oder in eine Pensionskasse). Die Beitragshöhe und die Sparform werden dabei von Ihnen bestimmt.

Die Vorteile der Gehaltsumwandlung :
		Sie erhalten Steuer- und evtl. Sozialversicherungsvorteile
		Je nach Betriebs- oder Tarifvereinbarung legt der Arbeitgeber etwas "drauf"
		Sie können (anders als bei den Förderverträgen der Riester-Rente) die wichtige Berufsunfähigkeitsrente einschließen
		Sie erzielen oft bessere Renditen durch Gruppenverträge
	Wichtig : Der Arbeitgeber ist nicht zwingend verpflichtet einer Gehaltsumwandlung zuzustimmen, wenn er selbst eine Altersversorgung (z.B. in Form einer Unterstützungskasse) anbietet.
	Übrigens: Ansprüche auf eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung bleiben auch bei einem Arbeitgeberwechsel voll erhalten.

Wir halten die Gehaltsumwandlung für die optimale Altersvorsorge. Sie tragen kein Risiko und erzielen damit hohe Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse.

Für mehr Infos wechseln Sie einfach zum Kapitel Gehaltsumwandlung.

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