Private Krankenversicherung Studenten - Die Situation nach dem Studium

hängt die Frage der Weiterversicherung allein vom anfänglichen Verdienst ab:

Wenn Sie laut Arbeitsvertrag ein Jahres-Bruttoeinkommen von weniger als 50.850 EUR erzielen, müssen Sie sich grundsätzlich in einer gesetzlichen Krankenkasse (GKV) versichern. Im Sozialrecht wird dies als „Versicherungspflicht“ bezeichnet.

Wenn Sie bis dato privat versichert waren, wird der PKV-Vertrag zum Stichtag beendet, und zwar zeitgleich mit dem eintreten der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenkasse (GKV).
Die Höhe des GKV-Beitrages wird von jetzt an prozentual vom Einkommen berechnet.
Bis zum Jahr 2008 gab es bei den gesetzlichen Krankenkassen große Unterschiede bei den Beitragssätzen. Seitdem aber im Januar 2009 der sog. Gesundheitsfonds eingeführt wurde, sind die Beitragssätze bei allen gesetzlichen Kassen gleich.

Zurzeit beträgt der Beitragssatz einheitlich 14,6 Prozent vom Bruttoeinkommen.

Daran beteiligt sich der Arbeitgeber zur Hälfte, so dass Sie selbst einen Beitragssatz von 7,3 Prozent zu tragen haben. Hinzu kommt aber der so genannte ´Sonderbeitrag´ in Höhe von 0,9 Prozent, welchen alle gesetzlich Versicherten allein zu zahlen haben.

Unterm Strich steht also ein Beitragssatz von 8,2 Prozent, der von Ihnen zu tragen ist.

Außerdem dürfen die gesetzlichen Kassen Zusatzbeiträge in unbegrenzter Höhe erheben, sofern die Einnahmen aus dem Gesundheitsfonds nicht ausreichen.
Davon machen aktuell aber nur wenige gesetzliche Kassen Gebrauch.
Hinzu kommt noch der Beitragssatz zur Pflegeversicherung, welcher für kinderlose GKV-Versicherte zurzeit 2,2 Prozent beträgt. Personen mit mindestens einem Kind bezahlen 0,25 Prozentpunkte weniger – also 1,95 Prozent vom Bruttoeinkommen.

In eine

private Krankenversicherung wechseln (bzw. dort verbleiben) können Sie nur dann, wenn das Jahres-Bruttoeinkommen eine bestimmte Grenze erreicht, welche im Versicherungsdeutsch „Jahresarbeitsentgeldverdienstgrenze“ genannt wird. Schönes bürokratisches Wort, nicht wahr? Es muss also folgende Voraussetzung erfüllt sein:

Wenn Sie nach dem Studium ein Angestelltenverhältnis beginnen und laut Arbeitsvertrag ein Monats-Bruttoeinkommen von mind. 4.237,50 EUR erzielen,
können Sie praktisch ab sofort in die PKV eintreten.
Wer ins Angestelltenverhältnis geht und monatlich keine 4.237,50 EUR Brutto erzielt, für den lohnt sich ein Blick in den Arbeitsvertrag, denn letzten Endes entscheidend ist immer das Gesamt-Jahreseinkommen. Wenn Sie beispielsweise 13 Jahresgehälter oder mehr erhalten, so ist das kummulierte Einkommen maßgeblich. Ebenso kann der Privatanteil, welcher Ihnen für einen Firmenwagen vom Bruttoeinkommen abgezogen wird, dem maßgeblichen Einkommen wieder hinzu gerechnet werden.
Wenn Sie, während eines bestehenden Angestelltenverhältnisses, innerhalb eines Jahres den Sprung auf die jährliche Einkommensgrenze schaffen, können Sie sich stets zum Januar des Folgejahres privat versichern. Beispiel:
Sollte Ihr Jahres-Bruttoeinkommen im Jahr 2013 mindestens die dann gültige Verdienstgrenze erreichen (nehmen wir an, sie liegt bis dahin bei 51.500 EUR), dann können Sie zum 01.01.2014 in die private Krankenversicherung wechseln.
Ein Arbeitgeberwechsel rechtfertigt den sofortigen Einstieg in die PKV, sofern Sie am neuen Arbeitsplatz ein jährliches Brutto von zurzeit mindestens 50.850 EUR erhalten. Der Wechsel kann zum Stichtag des Beginns bei der neuen Arbeitsstelle erfolgen.
Hinweis für nebenberuflich Gewerbetreibende:
Wenn Sie als Angestellte(r) nebenher auch eine selbständige Tätigkeit ausüben, so wird dieses zusätzliche Einkommen nur dann berücksichtigt, wenn Sie mindestens einen Angestellten mit einem Monatseinkommen von mehr als 400 EUR beschäftigen und für diesen Sozialversicherungsabgaben zahlen. Ehepartner oder Kinder zählen hierbei nicht mit.