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Eine Gehaltsumwandlung war bis Ende 2001 nur wenigen Arbeitnehmern vergönnt - denn bis dahin musste zunächst immer der Arbeitgeber zustimmen. Erst die Riester-Rentenreform machte es möglich, dass nunmehr jeder Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge über Gehaltsumwandlung nutzen kann.  Ausnahme:
Wenn Ihr Arbeitgeber selbst eine betriebliche Altersvorsorgung (z.B. über eine Unterstützungskasse) anbietet, muss er Ihrem Wunsch nicht nachkommen.
Erlaubte Sparformen:
Die Gehaltsumwandlung ist nur in Verbindung mit Lebens- oder Rentenversicherungen möglich; auch die meisten Fonds-Versicherungen sind erlaubt. Dabei sollten Sie britische Lebensversicherungen oder fondsgebundene Policen bevorzugen. Bei den fondsbasierten Versicherungen sollten Sie tunlichst auf den richtigen Anbieter achten.
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